闽政通APP根据《石狮市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》等文件精神，结合我市实际，出台《石狮市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》（以下简称《规划》），全面推动新时代我市人力资源和社会保障事业改革发展，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
二、目标任务
《规划》坚持目标导向和问题导向，聚焦就业结构性矛盾依然突出、社会保险制度可持续发展面临压力、高技能人才需求不断增大、新业态劳动用工亟待规范等问题，提出一系列目标举措。
一是实现更加充分更高质量就业。就业容量不断扩大，就业质量不断提高，就业创业环境不断优化，劳动者技能素质不断提升，技工教育不断探索。“十四五”时期城镇新增就业5.8万人以上，城镇登记失业率控制在4.2％以内。开展补贴性职业技能培训1万人次，其中农民工参加培训2500人次。
二是多层次社会保障体系更加健全。全面实施全民参保计划，完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，社会保障待遇水平稳步提高，基金运行安全平稳。到“十四五”期末，基本养老保险参保人数达到31．85万人，失业保险参保人数达到6.5万人，工伤保险参保人数达到10.6万人。
三是人才队伍与产业实际更加契合。推进石狮市人力资源服务产业园升级扩容，坚持人才优先，提高人才质量，优化人才结构，高层次人才、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大。到“十四五”期末，全市专业技术人才、技能人才总量力争达到1.2万人、5万人，其中高技能人才1万人，引育高层次人才2500人。
四是石狮特色劳动关系更加和谐稳定。立足省级和谐劳动关系示范区基础上，劳动关系协调机制、劳动人事争议调解仲裁制度、劳动保障监察执法体制机制进一步健全，劳动关系治理水平全面提升，劳动人事争议调解成功率、仲裁结案率分别达60%、93%，劳动保障监察举报投诉案件结案率不低于96%，农民工工资支付有效保障。
三、工作进展
2021年6月，市人力资源和社会保障局成立编制小组，委托闽南理工学院参与编制，深入调查研究、拟定规划框架、起草规划草案。经征求重点企业、培训机构、人力资源机构等社会各界及相关单位意见，结合我市实际，形成本《规划》。
四、范围期限
《规划》自公布之日起施行，有效期五年。
五、主要内容
《规划》共十章，明确就业创业、社会保障、人才队伍、人事管理、收入分配、劳动关系、公共服务等7大发展目标，提出14项指标，并谋划13个重点项目。
第一章为指导思想和主要目标，介绍“十三五”发展基础和“十四五”面临的形势、总体要求及发展目标；第二至八章分别围绕就业、社保、人才、人事管理、收入分配、劳动关系、公共服务等内容进行统筹谋划，着力打造民生幸福标杆；第十章为推动《规划》落实的保障措施，提出要强化法治建设、加大资金投入、强化监测评估、加强组织领导和做好宣传引导等工作。
六、联系方式
市人力资源和社会保障局 0595-88712495
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